Coordenador de Recrutamento e Seleção - Operacional

O(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção será responsável por liderar as operações da área de Talent Acquisition, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos, o alinhamento estratégico com clientes internos e externos e o alcance dos indicadores de performance da equipe.

Atuará na coordenação das atividades de recrutamento e seleção, realizando alinhamento de perfil junto aos gestores e clientes, definindo prazos, expectativas e estratégias de atração de talentos. Será responsável pela organização dos cronogramas de seleção, priorização das demandas, acompanhamento dos processos e atualização contínua dos relatórios e sistemas de gestão.

Também terá papel ativo na liderança da equipe, monitorando produtividade, assegurando o cumprimento de metas, promovendo treinamentos, desenvolvendo competências e conduzindo feedbacks periódicos. Realizará reuniões e calls semanais com clientes para acompanhamento das vagas, apresentação de resultados e alinhamento de expectativas. ,

Além disso, será responsável por analisar e reportar indicadores de desempenho à liderança, identificar oportunidades de melhoria nos processos, garantir a conformidade operacional e assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente.

Principais Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos clientes internos e externos.
• Definir estratégias de atração e seleção de candidatos.
• Organizar cronogramas, prioridades e distribuição das demandas da equipe.
• Monitorar indicadores de desempenho e produtividade.
• Conduzir reuniões periódicas com clientes e stakeholders.
• Desenvolver, treinar e acompanhar a equipe de recrutamento.
• Garantir a atualização dos sistemas ATS e relatórios gerenciais. Elaborar reports e apresentações de resultados para a liderança.
• Revisar e otimizar processos visando ganho de eficiência e qualidade.
• Assegurar conformidade com normas internas, políticas corporativas e legislação vigente.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência anterior em consultorias de RH, BPO de recrutamento ou ambientes de alta demanda.
• Experiência em coordenação ou liderança de equipes será considerada um diferencial.

Conhecimentos

• Técnicos Técnicas de entrevista por competências, avaliação comportamental e análise de perfil.
• Mapeamento de mercado e estratégias de hunting.
• Utilização de plataformas ATS (Applicant Tracking System).
• Gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
• Pacote Office intermediário a avançado.

Competências Comportamentais

• Liderança e gestão de pessoas.
• Organização e planejamento.
• Senso de urgência e priorização.
• Comunicação clara e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
• Proatividade e foco em resultados.
• Forte senso de responsabilidade e comprometimento com a qualidade das entregas.